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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

22

内容型激励理论包括

A、期望理论
B、双因素理论
C、强化理奋
D、需求层次理论
E、公平理论

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按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为

A、法定福利和自愿性福利
B、全员性福利和特种福利
C、现金补贴和社会保险
D、固定福利和弹性福利

具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、加班薪酬
D、保险福利

我国薪酬构成策略包括

A、垂直薪酬模式
B、宽带薪酬模式
C、弹性薪酬模式
D、稳定薪酬模式
E、折中薪酬模式

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